Frauen verdienen in der EU noch immer rund 13 % weniger als Männer – trotz jahrelanger Gleichstellungsbemühungen. Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll das ändern und muss bis zum 07.06.2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Schon jetzt ist klar: Auf Arbeitgeber kommen erhebliche neue Transparenzpflichten zu. Was das konkret bedeutet, erfahren Sie in unserem Blog-Beitrag.